Witamy Państwa,
Od stycznia 2017 roku nastąpiły zmiany dotyczące minimalnych wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych na umowach zlecenie oraz osób prowadzących działalność gospodarczą
(Ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw Dz.U. 2016 poz. 1265)
Zmiany są związane z wprowadzeniem minimalnej płacy 2000 złotych miesięcznie oraz minimalnej stawki godzinowej 13,00 zł brutto.
Stawka 13,00 zł brutto obowiązuje wszystkich świadczących usługi, w tym samozatrudnionych.
Prowadzący działalność gospodarczą są zobowiązani do prowadzenia ewidencji czasu pracy.
- w przypadku jeśli strony zawierają umowę – należy w umowie określić sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
- w przypadku gdy strony w umowie nie określą sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, świadczący usługi przedkłada w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania świadczenia usług, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.
- dokumentacja musi być przechowywana przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.
Ewidencjonowanie nie dotyczy osób, które samodzielnie decydują o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług i którym przysługuje wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne. Ewidencja czasu pracy powinna być dokumentem z którego jednoznacznie wynika ile godzin przepracował usługobiorca, przykładowy wzór w załączniku. Dokument taki musi być potwierdzony przez obie strony umowy. Takim dokumentem może być rachunek lub faktura za wykonaną usługę.
Przykładowo na fakturze w pozycji nazwa usługi wpisujemy „tynkowanie ścian przez 40 godzin”.
Warto jednak pamiętać, że wartość faktury musi uwzględnić minimalną stawkę godzinową.
Dlatego cena za wykonanie opisanej wcześniej usługi nie może być mniejsza niż 40 x 13 = 520 złotych.
Przykładowe druki / formularze:
