Uwaga z dniem 01-07-2023 Odwołano stan epidemiczny. Co to oznacza dla pracodawców?
Z odwołaniem stanu epidemicznego w Polsce, wiele przepisów dotyczących pracy i bezpieczeństwa zmienia się dla pracodawców. Poniżej przedstawiamy kluczowe zmiany:
- Badania lekarskie okresowe należy wykonać w terminie 180 dni od dnia odwołania stanu epidemiologicznego jeśli utraciły ważność w trakcie pandemii COVID-19.
- Szkolenia okresowe BHP należy wykonać w terminie 60 dni od dnia odwołania stanu epidemicznego.
- Pracownicy administracyjno-biurowi będą musieli zostać skierowani na badania wstępne jeśli nie zostali skierowani podczas pandemii COVID-19.
Ponadto, przywrócono zasadę „fikcji doręczenia”. Oznacza to, że pismo (np. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę) zostaje uznane za doręczone po upływie 7 dni od daty ponownego awizowania. To dobra wiadomość dla pracodawców, którzy mieli problemy ze zwolnieniem pracowników, z którymi stracili kontakt w okresie pandemii.
Jeśli pracodawca zatrudnia cudzoziemców, ważne jest, aby zwrócić uwagę na datę ważności ich dokumentów pobytowych. Jeżeli pracodawca zatrudnia obywateli Ukrainy, których dokumenty pobytowe „skończyły się” przed 24 lutego 2022 r., lub obywateli krajów spoza UE, dokumenty z tym związane są ważne tylko do końca lipca br. Pracodawca jak najszybciej musi więc dopełnić formalności związanych z przedłużeniem pozwoleń na pracę, a pracownik – z przedłużeniem legalnego pobytu na terenie RP.
Te zmiany mają kluczowe znaczenie dla pracodawców, którzy muszą dostosować się do nowych przepisów i zapewnić odpowiednie warunki pracy dla swoich pracowników w nowej rzeczywistości po odwołaniu stanu epidemicznego.
